厚木EAPは従業員支援育成受託・労働者支援育成カウンセリング支援の会社です

御社に｢今｣必要な人材(ニーズ)の見立てがとても大切！御社にはどんなバランスをもった人材がマッチするでしょう？

• 知識、技能、資格、業界事情のスキルはどの程度必要ですか？
• 動機、意欲、学習・習得意欲など、どんなモチベーションが重要でしょうか？
• 応用力、関連付け能力、適応力、新奇追求性など、インスピレーションや主体的な啓発レベルはどの程度が適切ですか？
• 人、物、金、理論、情報。何にどのくらいの関心と興味を持った人が適切ですか？

求人する職種に応じた特性を考慮する事が大切です。

業種や職種、事業場の規模に関わらず、求人する際は事業者ご自身がこれらを明確にしておくことがとても重要です。多くの場合に募集や選考を進めるなかで焦点がボヤケテくる事が多いようです。専門家の支援を積極的にご利用なさることをお奨めします。

新卒、新入社員の業務未経験や正社員未経験者。ステップアップ転職者のご支援。